Životno osiguranje preko firme je benefit koji zaposlenima znači najviše tamo gde je najteže — porodica dobija finansijsku sigurnost, a poslodavac pokazuje brigu koja se pamti. Kolektivno životno osiguranje zaposlenih Triglav osiguranja je riziko osiguranje: bez štednog dela, pa su moguće visoke osigurane sume po veoma povoljnim premijama.
Osiguranje se može zaključiti kao:
U slučaju smrti, odnosno smrti usled bolesti osiguranika, korisniku se isplaćuje ugovorena osigurana suma. Ugovarač i uplatilac premije je pravno lice, a premija se plaća mesečno, kvartalno, polugodišnje ili godišnje — uz popuste pri kvartalnom, polugodišnjem i godišnjem plaćanju.
Lica od navršene 18. do navršene 74. godine (tako da po isteku osiguranja osiguranik nije stariji od 75 godina):
Trajanje osiguranja je od 1 do 20 godina, uz uslov da je osigurano najmanje 5 zaposlenih.
bez procene zdravstvenog stanja i lekarskih pregleda — automatski prijem u osiguranje značajno smanjuje administraciju,
niži troškovi i popusti — poslodavac plaća grupnu premiju u jednom iznosu,
novi zaposleni se uključuju u toku trajanja osiguranja, po dospelosti premije, a generalna polisa neometano teče dalje,
odgovorno preduzeće — polisa je konkretan argument u aktivnoj kadrovskoj politici: firma postaje privlačnija za nove kvalitetne kadrove i jača lojalnost postojećih.
