Aljaž Grajš
S „Triglavom” kao potencijalnim poslodavcem susreo sam se već tokom studija, kad sam postao njihov kadrovski stipendista. Kadrovska stipendija mi je omogućila finansijsku sigurnost i odmah posle završenih studija pripravništvo i prvi posao.
Zovem se Aljaž Grajš, po obrazovanju sam diplomirani inženjer građevinarstva, a još od završetka studija, pre skoro sedam godina, ponosni sam Triglavac. Trenutno sam zaposlen kao viši stručni saradnik u Odeljenju za reosiguranje, gde zajedno sa saradnicima vodim računa o adekvatno regulisanoj reosiguravajućoj zaštiti „Zavarovalnice Triglav”. U „Triglavu” sam kao nekadašnji stipendista počeo kao pripravnik samo nekoliko dana posle odbrane diplomskog rada na Fakultetu za građevinarstvo i geodeziju.
„Stipendija mi je promenila život. Ne samo zato što mi je omogućila redovno zaposlenje odmah posle završenih studija, već i zato jer mi je otvorila vrata u novi, nepoznati svet (re)osiguranja, u kome i dan-danas svakog dana učim nešto novo.”
Počelo je s konkursom za stipendiju
Prvi put sam se susreo s „Triglavom” kao eventualnim poslodavcem na trećoj godini studija, kad sam tokom pretraživanja po internetu i traženja mogućnosti za kadrovsku stipendiju naleteo na konkurs na internet stranici „Zavarovalnice Triglav”. Raspisali su i kadrovske stipendije za dva studenta građevinarstva starijih godina.
Konkurs me odmah privukao, ali mi najpre nije bilo potpuno jasno zašto bi osiguravajućem društvu bio potreban takav profil ljudi. Posle kraćeg razmišljanja utvrdio sam da štetu koja je nastala na osiguranom objektu može na odgovarajući način da proceni samo neko ko dobro poznaje građevinske materijale i tehnologiju gradnje i ko zna šta sve treba učiniti da se oštećeni objekat vrati u prvobitno stanje.
„Već prilikom čitanja konkursa za kadrovske stipendije postalo mi je jasno da su inženjeri građevinarstva bitan deo ekipe svakog osiguravajućeg društva.”
Pošto sam odgovarao svim uslovima konkursa i posao procenitelja u osiguranju mi se činio veoma zanimljivim, savladao sam strah (znate onaj: „Šta će biti ako padnem godinu i budem morao da vraćam stipendiju?”) i podneo prijavu. Iz „Triglava” su me pozvali na razgovor, a ubrzo posle toga me i obavestili da sam izabran. Tako sam postao stipendista „Zavarovalnice Triglav”.
Bolje od očekivanja
Tokom studija, bez obzira na povremeni studentski rad, nisam razmišljao kako će biti kad budem redovno zaposlen. Tada sam želeo pre svega nešto dodatnih finansijskih sredstava i mogućnost zaposlenja posle završenih studija. A pošto su u današnje vreme mladima bez radnog iskustva zatvorena brojna vrata, priliku za posao treba iskoristiti, kad se ona ponudi.
S obzirom na smer studija, očekivao sam da ću u „Triglavu” raditi kao procenitelj šteta ili preuzimalac rizika, dok na reosiguranje, koje se smatra prilično specifičnim delom delatnosti osiguranja, nisam pomišljao ni u snovima. Naime, reosiguranje je osiguravanje osiguravajućih društava za veće štete. Pri radu u reosiguranju moramo da gledamo širu sliku, jer se tu objedinjuju elementi različitih službi, odnosno područja osiguravajućeg društva: od zaključivanja osiguranja, preuzimanja rizika i šteta do analitike i upravljanja rizicima. Radimo s brojnim stranim partnerima i sve vreme se obrazujemo, jer su nam potrebna i specifična znanja o funkcionisanju reosiguravajućih društava i tržišta reosiguranja, kao i ugovora o reosiguranju. A imamo i potpuno specifičan rečnik. Ukratko, nije mi dosadno.
Eto, sada već skoro sedam godina radim u različitim oblastima reosiguranja. Prve dane u „Triglavu”, kad sam počeo s pripravničkim stažom, samo sam belo gledao dokumente koje mi je pripremio moj mentor, i grozničavo guglao značenje nepoznatih reči u njima. Ali nisam odustajao i danas ne mogu da zamislim posao bez slipova o reosiguranju, retrocesija, fakultativnih i obligatornih ugovora...
Glavna prednost je u međusobnom upoznavanju s preduzećem
Finansijski podsticaj, koji predstavlja kadrovska stipendija, za mene je tokom studija bio veoma bitan. Ipak, sada, kada gledam unazad, nikako mi se ne čini najbitnijim. Važnija je mogućnost kasnijeg obavljanja pripravničkog staža i zatim redovnog zaposlenja.
„Stipendisti „Triglava” mogu da osete puls preduzeća i pre završetka studija. Naime, u okviru radne prakse upoznaju organizaciju i tok rada u određenoj oblasti.”
Lakši je i sam početak pripravničkog staža, jer stipendisti mogu već tokom studija da obavljaju i radnu praksu i da tako bolje upoznaju „Triglav”. Smatram da je to izuzetno važan deo programa stipendiranja, jer na taj način mogu da „okuse” redovno zaposlenje i da upoznaju svoje potencijalne buduće saradnike i nadređene. S druge strane, može i preduzeće na taj način još bolje da upozna stipendistu, njegove talente i želje u pogledu karijere i da ga zatim, posle završetka školovanja, lakše i brže uvede na predviđeno radno mesto.
Osećaj sigurnosti i mogućnost napredovanja
Verujem da „Zavarovalnica Triglav” može biti zanimljiv poslodavac, ne samo za mlade građevince već i za mlade uopšte. Prisutna je i u inostranstvu i snažno je integrisana u međunarodno poslovanje. Bogata tradicija u kombinaciji sa finansijskom stabilnošću i uspešnošću poslovanja zaposlenima daje osećaj sigurnosti. On je, naročito tokom poslednjih nekoliko godina, veoma bitan – kako onima koji već imaju posao, tako i onima koji još uvek traže posao.
Veličina preduzeća ima još jednu važnu prednost: veću fleksibilnost pri izboru radnog mesta unutar preduzeća. Spektar različitih radnih mesta je znatno širi u odnosu na manja preduzeća, a veće su i mogućnosti za napredovanje. To je za nas, mlađu generaciju koja ne voli monotoniju i želi stalni napredak, veoma bitan faktor pri izboru poslodavca.
„Triglav ima vrlo dobar sistem obrazovanja koji zaposlenima omogućava neprestano sticanje novih znanja i veština i time daje mogućnost konstantnog ličnog razvoja i napredovanja u karijeri.”
Osim različitih internih obrazovanja, zaposleni mogu da učestvuju i na edukacijama koje organizuju eksterni izvođači. Na primer, ja sam tako prošle godine završio studije MBA na ekonomskom fakultetu, gde sam stekao nova znanja u oblasti ekonomije i menadžmenta, koja sada uveliko koristim u svom radu.
Međunarodna poslovna akademija Triglav
Kao bitnu prednost, naglasio bih i program za mlade perspektivne saradnike Grupe „Triglav”, koji mladim i perspektivnim zaposlenima kroz dodatna obrazovanja i različite razvojne aktivnosti omogućava još efikasniji razvoj potencijala i brže napredovanje u karijeri. U okviru tih aktivnosti sam tako, između ostalog, učestvovao na Međunarodnoj poslovnoj akademiji Triglav (Triglav International Business Academy – TIBA). Tamo sam zajedno s kolegama iz ostalih preduzeća u Grupi stekao nova znanja i iskustva i još bolje upoznao funkcionisanje celokupne Grupe „Triglav”, a pre svega stvorio kontakte koji su u poslovnom svetu i te kako bitni.
Program mobilnosti je takođe jedna od razvojnih aktivnosti koja nam omogućava da na određeni period promenimo radno okruženje i zadatke obavljamo u jednom od preostalih preduzeća Grupe. Ali zbog širenja novog koronavirusa zasad će biti u prilagođenom obimu i obliku i izvodiće se digitalno. Mislim da će to biti još jedno veoma zanimljivo iskustvo.
„Smatram da je upravo mogućnost stalnog obrazovanja i napredovanja najvažnija prednost „Zavarovalnice Triglav” kao poslodavca za mlade građevince i mlade uopšte. Uz nova znanja lakše pratimo razvoj u svim oblastima. Posao je tako uvek dinamičan, motivišući i zanimljiv.
” Aljaž Grajš je u „Zavarovalnici Triglav” zaposlen kao viši stručni saradnik na području reosiguranja. On je nekadašnji „Triglavov” stipendista i mladi perspektivni saradnik Grupe „Triglav”. U „Zavarovalnici Triglav” zaposlen je od 2013. godine
Objavljeno 2020. godine
